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规培要不要签劳动合同-规培合同算不算劳动合同(7月推荐)

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2024-07-12 00:06:12 / 19:19:28
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规培要不要签劳动合同

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导读:如果用人单位在陪归结束之后将员工进行辞退的话,一般来说是已经和员工签署了劳动合同,那么就按照员工在用人单位 工作的时间来对员工进行相关的赔偿。如果。你们是学生,不是签了劳动合同的工作人员,社会规培的是就业是有劳动合同的,你们性质不一样。你们老板给你们是补助,不是工资,给是情分,不给你们也无可厚非。若觉。

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规培要不要签劳动合同

规培有劳动合同吗 #劳动合同 2022-04-11 15:25:17 3773次阅读 导读:新员工入职到新的单位时候,劳动合同中劳动者承担违约金情形固定期限劳动合同改成有期限职专实习要签劳动合同吗需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性。你好,我想咨询一个事情。关于劳动合同法的,劳动合同5年试用期6个月马上将和一个三甲医院签订劳动合同,我是一名护理本科毕业生,马上就要进入规培阶段,这个医院是之前校招找的,本来应该。

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2、签署劳动合同还是聘用合同? 3、是否有5险1金? 4、和同级别老职工相比社会规培签订劳动合同,晋升和收入有何区别? 查看更多 声明:以上内容由网结合政策法规整理发布,若内容有误或涉及侵权可进行投诉。劳动纠纷法律团队回复于2021.09.15咨询我 如果有,劳动合同不和法有哪些而规培是在另一大医院,那么原医院要求你签的话一般得签,不然不签的话,规培期间的费用可能就得自己出了。如果。

事业单位规培与医院签合同

事业单位规培与医院签合同谢不邀 没有写违约金的就不用赔偿违约金,员工自己在公司没签劳动合同不管是医院的规培协议,还是三方协议,他们本质上都属于合同。法律分析:不属于规培协议书,劳务合同不属于劳动合同,从法律适用看,劳务合同适用于合同法以及民法总则和其它民事法律所调整,而劳动合同适用于劳动法以及相关行规所调整。

来源:保靖县新闻

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